Профсоюз

Первичная профсоюзная организация Лидского ГУП ЖКХ входит в состав Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

      Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:

•  устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
•  коллективного договора;
•  плана работы первичной профсоюзной организации.


 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ЛИДСКОГО ГУП ЖКХ

•  Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
•  Работа по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде
•  Работа с ветеранами труда ЖКХ
•  Работа среди женщин по охране семьи, материнства и детства
•  Организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей
•  Информационная деятельность

Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза

•  Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением
•  Разработка и экспертиза докуметов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий
•  Организация коллективных действий и акций профсоюза
•  Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда
•  Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях


 ПРЕИМУЩЕСТВА НАХОЖДЕНИЯ В СОСТАВЕ ПРОФСОЮЗА

Член профсоюза может рассчитывать на квалифицированную защиту своих законных прав и интересов в случаях:

•  незаконного увольнения с работы; 
•  перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда; 
•  изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.); 
•  предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация); 
•  оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни); 
•  предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором; 
•  на получение бесплатной юридической помощи и консультаций; 
•  на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав; 
•  на помощь в решении трудовых конфликтов и споров. 

Член профсоюза:

•  получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору; 
•  при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте; 
•  в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза; 
•  получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах; 
•  получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме; 
•  получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой; 
•  интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках.